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90后需要获得自我肯定和尊重

2015年01月13日10:53  发布者:admin  查看:960
摘要:90后无比强烈的自我肯定是你们一般的管理者难以发现的,美容院最新拓客模式他们是能很快掌握的,主要就是你要了解他们的特点。   90后人群比较自我欣赏,期望成为关注的焦点,因此往往显得自我,期望获得更多的尊重,在一家美容企业中,最...
90后无比强烈的自我肯定是你们一般的管理者难以发现的,美容院最新拓客模式他们是能很快掌握的,主要就是你要了解他们的特点。
  90后人群比较自我欣赏,期望成为关注的焦点,因此往往显得自我,期望获得更多的尊重,在一家美容企业中,最基层的人员流失是最严重的,这往往不是因为她们的薪水低,而是比中间管理层赚的还要多,这种流失的原因是因为她们感到缺乏尊重,缺乏自我价值体现。
  建议:注重培训和学习机会的提供,要为其简历完善的职业生涯通道,让其在工作中不断得得到自我价值的提升感,可以从职位提升的角度入手,让每一位员工充满希望的工作。
  比如建立完善的员工成长模型,美容师到主管有标准的考核标准,可以是6次或者8次考核,这样能够让美容师感受到公平的竞争环境,并且满怀希望,是留住员工的有效方法。
  掌握好了他们的特点,你美容院纳客模式就不用担心出状况啦!

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